| 问题 | 劳动仲裁前置规定范围 |
| 释义 | 仲裁前置原则适用于劳动争议，减轻了法院的工作压力，发挥了劳动争议仲裁机构的作用。该原则要求共同当事人必须经过仲裁程序，而非所有当事人都需要。对于未参加诉讼的当事人，法院应通知其参加诉讼。 法律分析 仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。它的内容主要有：劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。必须共同的当事人，没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。 拓展延伸 劳动争议解决的前置条件及适用范围 劳动争议解决的前置条件及适用范围是指在劳动争议进行仲裁之前，需要满足一定的条件，并且适用于哪些情况。前置条件包括但不限于劳动合同签订、劳动关系存在、争议发生等。在劳动争议解决过程中，根据相关法律法规和劳动合同的约定，双方当事人应当遵守仲裁机构的规定，按照程序进行仲裁。适用范围涵盖各类劳动争议，例如工资、加班、解雇、权益保护等方面的争议。在劳动争议解决的前置规定范围内，双方当事人应积极协商，尽力解决争议。如果无法达成一致，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行公正、公平的仲裁程序，最终解决劳动争议。 结语 劳动争议解决的前置条件及适用范围，为确保劳动争议的公正解决提供了指引。在劳动合同签订、劳动关系存在、争议发生等前置条件满足的情况下，双方当事人应遵守仲裁机构规定，按程序进行仲裁。涵盖工资、加班、解雇、权益保护等各类劳动争议的适用范围，为双方提供了公正、公平的解决机制。积极协商解决争议是首选，如无法达成一致，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行公正仲裁，最终解决劳动争议。劳动争议前置原则的适用，减轻了人民法院的工作压力，发挥了劳动争议仲裁机构的重要作用。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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