| 问题 | 突发疾病在工作时间内是否算工伤？ |
| 释义 | 上班时间应算工伤，只要满足“工作时间和岗位下突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件。突发疾病死亡可分为与工作无关或与工作有关，前者按《工伤保险条例》认定，后者视为工伤。此外，在工作岗位上突发与工作无关的疾病，但在48小时内抢救无效死亡的也视为工伤。 法律分析 只要具备“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的条件，上班时间应该算作工伤。“突发疾病死亡”是指： 1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。 2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。 拓展延伸 突发疾病导致工作能力丧失，是否可以申请临时伤残补助？ 根据劳动法和相关规定，突发疾病导致工作能力丧失的情况下，可以申请临时伤残补助。临时伤残补助是一种经济援助，旨在帮助受伤劳动者在康复期间维持生活。申请者需要提供相关医疗证明和工作能力丧失证明，以证明其疾病对工作能力的影响。申请临时伤残补助的时限通常为伤病发生之日起一年内。补助金额根据劳动者的工资、工作能力丧失程度和康复期限等因素确定。申请流程需向所在地的劳动保障部门咨询并提交申请材料。请务必遵循相关规定并咨询专业人士以确保申请顺利进行。 结语 突发疾病导致工作能力丧失的情况下，根据劳动法和相关规定，可以申请临时伤残补助。该补助旨在帮助受伤劳动者在康复期间维持生活。申请者需要提供相关医疗证明和工作能力丧失证明，以证明疾病对工作能力的影响。申请流程需向所在地的劳动保障部门咨询并提交申请材料。请遵循相关规定并咨询专业人士以确保申请顺利进行。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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