| 问题 | 2023年工作39年和40年退休工资差距是什么 |
| 释义 | 法律分析：1、基础养老金。根据缴费基数不同，差距一年，退休金会差0.8%到2%的上年度社会平均工资。差0.8%按照最低缴费基数60%缴费的。比如北京当地最低缴费基数是40%，那么待遇差会是0.7%。当然300%对应着就是2%社平工资。2、个人账户养老金。按照百分之百缴费基数缴纳的话，多交了这一年，会增加0.69%的社会平均工资。如果按照60%的缴费基数缴费，增加0.414%的社会平均工资，300%则会增加2.07%的上年度社会平均工资。理论上差1.214%到4.07%的社会平均工资。3、过渡性养老金。如果工龄后期缴费都一样，只是差的是最前面的缴费年限，也就是过渡性缴费年限。这样由于当时没有建立个人账户，个人账户养老金影响就是0。基础养老金差一年还是会影响0.8到2%的社平工资。过渡性养老金计算后会差0.78%到3.9%的社会平均工资。相差1.58%到5.9%的社会平均工资。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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