| 释义 |
因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬。
一、疫情期间复工怎么开通行证
大部分地区用的疫情期间的通行证是阿里、腾讯等科技企业开发的疫情防控的“健康码”，这些服务都为复工复产提供了方便快捷的“通行证”。只要在支付宝上搜索健康码，然后选择对应的城市填写好即可领取健康码，然后看生成结果，为绿码的，可在全国适用范围内扫码通行；生成结果为红码的，需居家隔离或集中隔离医学观察，期间应每天自助健康申报，满足解除条件后转为绿码。
二、疫情对个体工商户的影响
国际劳工组织说，这次疫情不再只是一场全球公共卫生危机，还是一场严重的就业市场和经济危机。疫情已蔓延至211个国家和地区，全球化的金融市场遭受冲击。受这次新冠肺炎疫情影响，个体商户受到较大冲击，大多出现房租空转、经营亏损、辞退员工、借贷无门、资金链断裂、信心不足、甚至出现“复工复产即破产倒闭”的情况，政府给他们带来更细致更实惠的政策。
三、被隔离在家有工资吗
在家自我隔离是有工资的，但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定，单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第31条也规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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