| 释义 |
法律分析：
员工承担违约金的情形如下：
1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金；
2、劳动者违反竞业限制约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。
一、违约责任的种类如下：
1、预期违约；
2、届期违约；
3、违约与侵权的竞合。
二、违约金的分类如下：
1、依据违约金产生的根据，可以将违约金分为法定违约金和约定违约金；
2、根据约定违约金的目的，可以将违约金区分为赔偿性的违约金、惩罚性的违约金和责任限制性违约金；
3、根据是否针对特定的违约行为，可将约定违约金分为概括性的和具体性的。
总而言之，一般员工承担违约金的情形有两种，一种是违反服务期约定支付违约金，另一种是违反竞业限制约定支付违约金，一般违约金可以分为法定违约金和约定违约金等种类。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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