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问题	工资违约金怎么算 -法律知识
释义	法律分析: 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的3)安排加班不支付加班费的4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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