| 问题 | 解除退役士兵劳动合同的法律依据 |
| 释义 | 退役士兵解除劳动合同的规定及待遇差异。根据劳动合同法，单位违法解除合同需支付军工龄和工龄之和的赔偿金；按规定解除合同需支付军工龄与工龄之和的一个月工资补偿；主动解除合同一般会获得一个月工资补偿，但如单位未违法则无补偿。退役士兵通常有工资补偿及国家政策扶持，但主动解除合同的待遇不同。 法律分析 一、退役士兵解除劳动合同的相关规定是什么 一)单位如果辞退退伍军人分三种情况： 1、按照《劳动合同法》第48条，87条，单位违法和退伍军人解除劳动合同的，按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条，单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。 3、如果是按照《劳动合同法》第39条，单位和退伍军人解除劳动合同的，退伍军人是不会得到经济补偿的。 二)如果劳动合同没有到期，退伍军人主动和单位解除劳动合同的，有两种情况： 1、如果单位有《劳动合同法》第38条的情形.要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予退伍军人一个月的工资补偿 2、如果单位没有违反《劳动合同法》的情况，退位军人主动和单位解除劳动合同的，是不给经济补偿金的。 一般正常情况下退役的士兵在解除劳动合同的时候都是有工资补偿的。退役以后，国家对这些退役士兵的再就业问题也会给予政策上的扶持，但如果有部队上的士兵是主动的提出解除合同的话，那和正常退役的士兵的待遇就大不相同了。 结语 退役士兵解除劳动合同的相关规定涉及赔偿金和工龄补偿。根据《劳动合同法》第48条和87条，单位违法解除劳动合同或退伍军人解除劳动合同时，应按照军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。此外，退伍军人也可选择继续在单位工作而不要求经济赔偿金。如果是单位和退伍军人协商解除劳动合同，根据不同情况，补偿标准为每满一年给予一个月工资补偿或不给予经济补偿金。退役士兵在解除劳动合同时一般会获得经济补偿，但主动解除合同的士兵待遇可能与正常退役有所不同。 法律依据 中华人民共和国退役军人保障法：第五章 就业创业 第三十八条 国家采取政府推动、市场引导、社会支持相结合的方式，鼓励和扶持退役军人就业创业。 中华人民共和国预备役人员法（2022公布）： 第七章 待遇保障 第五十条 预备役人员退出预备役后，按照规定享受相应的荣誉和待遇。 中华人民共和国退役军人保障法：第五章 就业创业 第三十九条 各级人民政府应当加强对退役军人就业创业的指导和服务。 县级以上地方人民政府退役军人工作主管部门应当加强对退役军人就业创业的宣传、组织、协调等工作，会同有关部门采取退役军人专场招聘会等形式，开展就业推荐、职业指导，帮助退役军人就业。 |
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