| 问题 | 劳动关系确认的时效是多长时间？ |
| 释义 | 劳动关系确认和劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，时效期间会中断。 法律分析 劳动关系确认的时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 拓展延伸 劳动关系确认程序及时效性调查 劳动关系确认程序及时效性调查是指对劳动关系确认过程中所涉及的时间要求进行调查和分析。劳动关系确认是指确认雇佣关系的法律程序，包括雇佣合同签订、劳动条件协商、劳动关系终止等方面。时效性是指劳动关系确认程序在法律规定的时间内完成的要求。通过调查劳动关系确认程序的时效性，可以评估程序的效率和合规性，为相关方提供参考。这项调查可以涉及到不同地区、不同行业的劳动关系确认程序，并分析其中存在的问题和改进的空间。通过充分了解劳动关系确认程序的时效性，可以为劳动者和雇主提供更好的法律保障，促进劳动关系的稳定和公平。 结语 通过对劳动关系确认程序及时效性的调查和分析，可以评估程序的效率和合规性，为相关方提供参考。这项调查涉及不同地区、不同行业的劳动关系确认程序，分析其中存在的问题和改进的空间。了解劳动关系确认程序的时效性，可以为劳动者和雇主提供更好的法律保障，促进劳动关系的稳定和公平。 法律依据 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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