| 释义 |
法律分析：员工应休未休年假时，公司应当按照法律规定给员工支付年假工资。具体计算方法根据不同情况而定，一般分为两种情况。
法律依据：
1.《劳动法》第二十三条：用人单位应当按照国家规定的劳动者工资支付标准，及时足额地向劳动者支付工资。
2.《劳动合同法》第三十四条：劳动者年度带薪年休假天数不少于法定年度工作日数的带薪年休假天数，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定有关带薪年休假的规定，支付劳动者年度带薪年休假的工资。
3.《国务院关于修改的决定》第二十三条：用人单位与劳动者协商确定年假工资支付标准，不得低于劳动者最近一个月的工资。
根据以上法律依据，应休未休年假工资计算方法有两种情况：
1. 未使用年假的员工在离职时，年假工资应按照工资总额计算，即最近一个月的工资乘以剩余年假天数。
2. 正在职的员工应按照劳动合同的约定和国家规定，以及公司内部规定的标准来计算年假工资。公司可以制定自己的年假工资支付标准，但是不得低于员工最近一个月的工资。
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