| 问题 | 劳务工出了事故用人单位应赔付吗? |
| 释义 | 劳务派遣工人在工作中受伤时，责任由劳务派遣单位承担，用工单位不需要负责。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并支付劳动报酬。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或职业病，用人单位应在30天内向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，相关费用由用人单位承担。 法律分析 一、劳务工工伤企业需承担费用吗 劳务派遣的工人在工作中受伤的，用工单位不需要承担责任，由劳务派遣单位为劳务人员申请工伤认定，并且承担责任。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣单位需为劳务工人员申请工伤认定并承担相应责任。用工单位不需承担费用，但应履行对劳动者的义务。工伤待遇等有关费用若用人单位未按时申请认定，则由该单位负担。法律明确了劳务派遣单位、用工单位和劳动者的权利义务，保障了劳务工的合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 |
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