| 问题 | 工伤事故发生于未签劳动合同的赔偿问题 |
| 释义 | 未签劳动合同，单位应支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，应承担工伤赔偿金；申请工伤认定，单位支付医疗费用和工资福利待遇；治疗结束后，提出伤残赔偿；如单位不赔偿，可劳动仲裁维权。 法律分析 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。 拓展延伸 未签劳动合同下的工伤事故赔偿：法律责任与争议解析 在未签订劳动合同的情况下发生工伤事故，赔偿问题涉及到法律责任和争议。根据相关法律规定，雇主在未签订劳动合同的情况下仍需承担赔偿责任。工伤事故的发生并不因合同签订与否而改变雇主的法律责任。然而，由于合同缺失，赔偿问题可能引发争议。在解析这一问题时，需要考虑工伤事故的性质、受伤员工的权益、劳动法规定以及相关判例等因素。法律责任和争议解析的目的在于明确雇主的赔偿义务，保护受伤员工的权益，并为解决争议提供法律依据。通过法律的明确解释和适用，可以为未签劳动合同下的工伤事故赔偿问题提供合理、公正的解决方案。 结语 在未签订劳动合同的情况下发生工伤事故，赔偿问题涉及到法律责任和争议。根据劳动合同法第八十二条，未签合同可要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，应由单位承担所有工伤赔偿金。首先向当地劳动保障部门申请工伤认定，单位需支付住院治疗费用、陪人费、生活费等，并按月支付停工期间工资福利待遇。治疗结束后，进行劳动能力伤残鉴定，提出伤残赔偿。如单位不合理赔偿，可到劳动仲裁办起诉维权。通过法律解释和适用，为未签劳动合同下的工伤事故赔偿问题提供合理、公正的解决方案。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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