| 问题 | 未签订劳动合同非工伤死的员工怎么办？ |
| 释义 | 未签订劳动合同非工伤死的员工可要求双倍工资赔偿，符合工伤死亡认定条件的仍可申请工伤认定。企业解除劳动关系时应支付双倍工资，职工可申请劳动仲裁。根据工伤保险条例，若职工受到工作相关事故伤害，应认定为工伤。对于未签订劳动合同的劳动者，可通过协商、劳动仲裁、法院起诉或劳动监察机构投诉来维权。用人单位无法免除法律责任，需支付双倍工资并可能受到法律处罚。人员死亡需由司法机关调查处理。 法律分析 一、未签订劳动合同非工伤死的员工怎么办? 未签订劳动合同非工伤死的员工，可以由亲属要求双倍工资待遇的赔偿，没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。根据《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、公司不签订劳动合同，劳动者怎么维权? 未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 用人单位不予劳动者签合同并不能免除对劳动者的法律责任，还要会双倍支付劳动者工资，甚至受到法律的处罚，当事人可以通过法律途径来维护合法权益，如果造成了人员死亡的，还需要由司法机关来进行调查取证后判决处理。 结语 根据劳动合同法和工伤保险条例的规定，未签订劳动合同非工伤死亡的员工，其亲属可以要求双倍工资待遇的赔偿。尽管未签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系，符合工伤死亡认定条件的可以申请工伤死亡认定并要求赔偿。同时，根据劳动合同法第七条和第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。若企业未支付，劳动者可申请劳动仲裁。此外，劳动者也可以向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正，并通过法律途径维护自身合法权益。对于造成人员死亡的情况，司法机关将进行调查取证并作出相应判决处理。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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