| 问题 | 用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的承担什么责任？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。根据该规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资；同样，不订立无固定期限劳动合同也需支付劳动者每月二倍工资。这一规定促使用人单位依法订立合同，解决了用人单位拖延订立合同的问题，并对违规行为加以经济惩罚。 法律分析 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定是该法的一个亮点。有利于促使用人单位依法订立书面劳动合同。具体分为两个方面： 其一，未订立书面劳动合同的责任。按照《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者后，应当订立书面劳动合同，这是用人单位的一项义务，但实践中许多用人单位并不履行这一义务，也没有法律责任的规定，致使《劳动法》的规定形同虚设。该条规定解决了这一难题，明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，言外之意，用人单位不是总拖延着不订立书面劳动合同吗，那好，你只要舍得出钱，你就拖延着不订立书面劳动合同吧。实际上，用人单位不订立劳动合同就是为了多捞取一些利润，如果反而要拿出更多的钱，相信用人单位会肉痛的。 其二，不订立无固定期限劳动合同的法律责任。与不订立书面劳动合同的法律责任一样，用人单位只要违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也要自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。 结语 《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。该规定的亮点在于明确了用人单位的责任，并促使其依法订立合同。一方面，用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同将面临每月支付二倍工资的惩罚，这有效遏制了用人单位拖延订立合同的行为。另一方面，同样适用于不订立无固定期限劳动合同的情况，用人单位违反规定也需支付相应的赔偿。这一规定的出台将保护劳动者权益，维护劳动关系稳定，推动劳动合同制度的健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。