| 释义 |
未签订劳动合同时，用人单位可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录及其他证言等，证明与劳动者存在劳动关系。其中，工资支付、招聘记录和考勤记录由用人单位负举证责任。
法律分析
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
拓展延伸
劳动法中员工维权的法律途径与保护措施
员工在企业中未获得劳动关系时，可以通过劳动法中的一系列法律途径来维权。首先，员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们进行调查并采取必要的措施。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以获得法律意见和支持。此外，员工还可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式维护自己的权益。为了保护员工的利益，劳动法还规定了一系列保护措施，如禁止雇主进行报复行为以及规定相应的赔偿机制。综上所述，员工在面临未获得劳动关系的情况下，可以通过法律途径维权并享受相应的保护措施。
结语
在员工未获得劳动关系的情况下，可以通过劳动法的相关法律途径来维权。员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助并咨询专业律师，还可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的权益。劳动法还规定了一系列保护措施，禁止雇主进行报复行为，并设立相应的赔偿机制，以保护员工的利益。综上所述，员工在面临未获得劳动关系的情况下，可以通过法律途径维权并享受相应的保护措施。
法律依据
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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