| 问题 | 如何评价企业的工伤管理水平？ |
| 释义 | 法律分析：企业对工伤管理的要求，旨在预防和减少工伤事故的发生，保障员工的健康和权益。企业应根据法律规定，建立健全的工伤管理制度，积极开展安全生产宣传教育和安全生产检查，为员工提供安全可靠的劳动环境。如果企业因过错或疏忽造成员工受伤或患职业病，应当依法承担赔偿责任。 法律依据： 1.《中华人民共和国安全生产法》 第十一条用人单位应当掌握本单位安全生产的安全状况和存在的安全生产隐患，制定并实施安全生产规章制度，加强安全生产教育培训，提高职工安全生产意识和技能，防范和减少事故危险性。 第十二条用人单位应当为从事作业的职工配备符合国家安全标准的劳动安全用品，发放必要的劳动防护用品，采取必要的劳动防护措施，确保职工的人身安全。 第四十四条用人单位应当加强工伤预防，消除和控制职业危害，改善劳动条件，保障职工身体健康。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条用人单位违反本法规定，未签订劳动合同或者与劳动者订立的劳动合同不符合法律、法规规定的，应当支付劳动者的经济补偿费用。 第四十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金： 2.未依法为劳动者缴纳社会保险费或者提供社会保险； 3.未为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。 3.《中华人民共和国民法典》 第一千三百五十三条用人单位未履行法定安全生产义务，致使劳动者受到伤害或者死亡的，应当承担民事赔偿责任。 4.《中华人民共和国企业国有财产法》 第十三条国有企业应当依法加强安全、健康和环境保护工作，按照国家规定建立安全生产制度，配备安全设施和防护装备。 总体来说，企业的工伤管理水平需要遵循相关法律法规的规定，建立完善的制度体系，并积极开展安全生产宣传教育和安全生产检查，保障员工的安全和健康。 |
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