| 释义 |
法律分析：
机关和事业单位的转干人员及事业单位的聘干人员，其工资按照转干、聘干后所确定的职务，比照本单位同职务、同等条件人员重新确定。 对于事业单位聘干人员如按被聘职务确定的工资，低于原工资的，也可按原工人的工资待遇执行。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
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