| 问题 | 竞业限制的法定范围是什么？ |
| 释义 | 竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并要求劳动者支付违约金。 法律分析 适用竞业限制的法定对象有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 竞业限制的适用条件和执行方式是什么？ 竞业限制是指雇佣关系终止后，雇主与员工之间就员工在特定行业或地区从事竞争活动的限制约定。其适用条件主要包括：合同约定、商业秘密保护、合理范围和时间限制等。执行方式包括：约定违约责任、制定竞业限制协议、监督与制裁等。竞业限制的适用条件和执行方式的具体规定因地区和国家而异，需根据相关法律法规和司法解释进行具体分析。在执行过程中，雇主应确保合同合法有效，员工应遵守约定的限制范围和期限，以维护雇主的合法权益和商业竞争秩序。 结语 竞业限制是保护用人单位合法权益和商业竞争秩序的重要手段。根据相关法律法规和司法解释，适用竞业限制的对象包括高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的员工。在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者若违反约定，应按约定向用人单位支付违约金。合理的竞业限制范围和时间限制有助于维护商业秘密和公平竞争。雇主和员工应共同遵守相关约定，确保合同合法有效，维护雇主权益和商业竞争秩序。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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