| 释义 |
法律分析：具体要看你们公司相关的具体规定，说是要罚到员工身上内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体要看你们有客户罚工厂里的罚款，说是要罚到员工身上内容再定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。关于违约金的计算标准，我国相关法律规定的违约金具有补偿性和惩罚性的双重性质，且以赔偿非违约方的损失为主要功能
法律依据：《劳动合同法实施条例》
第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册特的有
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