问题 | 员工能否随意接受用人单位的加班要求? |
释义 | 《劳动法》规定用人单位不能随意让员工加班,必须与工会和劳动者协商。延长工作时间每日不得超过一小时,特殊情况下最多不超过三小时。违反规定的员工可通过劳动争议处理、劳动仲裁或向劳动行政部门反映维护自己的权益。加班工资应按规定支付,如延长工作时间、休息日工作等,工资报酬应高于正常工作时间工资的百分之一百五十至三百。单位不能任意安排加班,工资发放也需符合法律标准。 法律分析 一、用人单位能不能随意让员工加班 根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。 用人单位延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 同时,《劳动法》又规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受上述限制: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 如果劳动者违反上述规定,随意安排劳动者加班,劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益: 1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉; 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁; 3、可以向劳动行政部门反映,由劳动行政部门根据有关规定对企业作出处理。 二、加班的工资应该怎么计算 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资,其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(23.5天)即得日工资,用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计件工资的用人单位,指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 单位不能任意安排劳动者加班,安排劳动者加班以及加班的时间都要符合法律的规定。此外,劳动者在加班期间的工资还应该按照法律的标准来发放,或者是高于法律规定的标准,但不能低于法定的标准,更不能不发加班的工资。 结语 根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得随意安排劳动者加班。在必要时延长工作时间,应先与工会和劳动者协商,并且有一定的限制。劳动者有权维护自己的合法权益,可以通过申诉、仲裁或向劳动行政部门反映来解决争议。此外,加班工资的计算应按照法定标准支付,具体按照延长工作时间的不同情形进行区分。用人单位不能任意安排加班,也不能违法低于或不支付加班工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 |
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