| 问题 | 合法裁员和非法裁员的区别 |
| 释义 | 裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。 一、孕妇被裁员赔偿金如何计算 孕妇被裁员赔偿金的计算。公司裁员不属于违反法律规定解除劳动合同的情形。孕妇被裁员没有赔偿金，用人单位支付的是补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。 二、经济性裁员被解除劳动合同属于合法离职吗 经济性裁员强制解除劳动合同不合法，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员。用人单位违法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、哺乳期被裁员合法吗 用人单位在劳动者的哺乳期结束后实施经济性裁员的，并不违法，但应当支付经济补偿；哺乳期内用人单位裁员的才违法，应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的 (二)生产经营发生严重困难的 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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