| 问题 | 工人辞职不满一个月有岗位津贴嘛？ |
| 释义 | 工人辞职不满一个月没有岗位津贴。 未满一个月工人辞职有工资，不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，计算工式为：工资=日工资×按实际出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。 岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。工资等级制度不能完全反映这些差别。 劳动者在试用期期间工作不满一个月是可自己工人辞职的，劳动者在试用期期间工人辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和工人辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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