| 释义 |
法律分析：一、劳动合同签订前需要注意的事项
签订劳动合同应该注意的事项如下：
1、合同中要表明具体的工作内容和工作地点，具体的工作内容；
2、白纸黑字写清楚劳动报酬；
3、工资的支付方式与支付时间要确定；
4、合同中规定清楚工作时间；
5、是否给员工交社保；
6、警惕合同中约定了不合法的内容。
以上是在签订劳动合同时，常见的要注意的事项。
二、劳动合同签订时要注意哪些事项？
一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的证据，便于有关部门查清事实、分清是非。劳动合同的内容应具备以下条款：一是劳动合同期限；二是工作内容；三是劳动保护和劳动条件；四是劳动报酬；五是劳动纪律；六是劳动合同终止的条件；七是违反劳动合同的责任；八是与用人单位约定的其他条款。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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