| 释义 |
春节不想加班单位不能扣工资，放假期间不值班就扣工资，这种做法不符合法律规定，劳动者可向领导予以说明。
一、克扣的工资是应该要承担什么法律责任呢？
克扣工资的法律责任为，会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资的认定为克扣工资。
二、因为档案问题被单位克扣工资是否合法
因档案问题被单位克扣工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。被克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报；只有劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理，同时所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
三、延长假期工资咋算
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春节假期中安排劳动者休假的，1月25-27日这三天法定节假日按照300%的工资报酬支付加班费，其他的春节假期如果安排劳动者工作，不能补休的，则按照200%的工资报酬支付加班费。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第四十条规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括春节，且放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
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