| 释义 |
员工受伤后的停工留薪期根据《工伤保险条例》规定，期间员工工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长但不超过12个月。
法律分析
要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规则的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规则，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是《工伤保险条例》规则的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
拓展延伸
工伤休假期限及相关规定
根据《劳动法》及相关规定，工伤休假期限根据工伤程度和康复需要而定。一般情况下，工伤休假期限为医疗期加护理期的总和。医疗期根据伤情严重程度，通常为3-24个月不等。护理期则根据康复需要，一般为医疗期结束后的一定时间。具体期限需由用人单位与劳动者协商确定，并报当地劳动保障部门备案。工伤休假期间，劳动者享受工伤待遇，包括工资待遇及医疗费用报销。用人单位应积极配合劳动者康复，提供必要的支持和帮助。如有争议，可向劳动行政部门或劳动仲裁机构申请处理。工伤休假期限及相关规定的具体细节，建议咨询相关法律专业人士或当地劳动保障部门。
结语
根据相关法律法规，工伤休假期限根据工伤程度和康复需要而定。一般情况下，工伤休假期限为医疗期加护理期的总和，具体期限需由用人单位与劳动者协商确定，并报当地劳动保障部门备案。工伤休假期间，劳动者享受工伤待遇，包括工资待遇及医疗费用报销。用人单位应积极配合劳动者康复，提供必要的支持和帮助。如有争议，可向劳动行政部门或劳动仲裁机构申请处理。具体细节建议咨询相关法律专业人士或当地劳动保障部门。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规则享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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