| 问题 | 工伤补助金的相关规定是什么？ |
| 释义 | 工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤医疗补助金标准根据伤残等级不同，最高为20万元，职业病工伤可增发40%。 法律分析 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 拓展延伸 工伤事故的赔偿标准和程序是怎样的？ 工伤事故的赔偿标准和程序是根据《劳动保险法》等相关法律法规来确定的。根据法律规定，工伤事故指在工作过程中发生的意外事故，导致劳动者受伤、患病或者死亡的情况。根据事故的性质和后果，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金等。赔偿程序一般包括报案、鉴定、评定伤残程度、支付赔偿等环节。具体程序和标准可能会因地区和具体情况而有所不同，建议受伤劳动者及时与用人单位或劳动保险部门联系，获取详细的赔偿信息和指导。 结语 工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准为：五级20万，六级16万，七级12万，八级8万，九级5万，十级3万。职业病工伤职工可在此基础上增发40%。工伤赔偿标准和程序根据相关法律法规确定，包括医疗费、伤残补助金等。具体程序和标准因地区和情况而异，建议及时联系用人单位或劳动保险部门获取详细信息。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。