| 释义 |
法律分析：工伤工资损失赔偿和工伤津贴是两种不同的赔偿方式。工伤工资损失赔偿是指工伤造成的工资收入减少部分的经济赔偿，工伤津贴是由用人单位按照一定标准向工伤职工支付的生活费。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条规定：职工因工致残或者死亡，用人单位应当支付其工伤医疗费、工伤补助金和工伤康复费。工伤补助金包括：伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金和抚恤金。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位应当加强安全生产的管理，保障劳动者的人身安全和身体健康。职工在工作中发生意外事故或者职业病的，依法享有工伤医疗、工伤补助、工伤赔偿等权益。
3. 《中华人民共和国民法典》第十一条规定：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
综上所述，工伤工资损失赔偿和工伤津贴是两种不同的赔偿方式，用人单位应当加强安全生产管理并承担相应的赔偿责任。
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