| 问题 | 试用期一个月没满公司不给工资，该怎么办 |
| 释义 | 劳动者解决工资问题的两种途径：一是向劳动监察投诉，二是向劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。 法律分析 有两个途径解决问题： 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 拓展延伸 试用期工资被拖欠，该如何维权？ 当试用期工资被拖欠时，您可以采取以下措施维权。首先，与公司进行沟通，明确了解工资被拖欠的原因。如果公司没有合理解释或拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据支持您的主张。同时，您可以咨询专业律师，了解法律途径和维权策略。维权过程中，保留相关证据如工作合同、工资单、劳动合同等，以便提供给相关机构或法院。维权可能需要时间和耐心，但坚持维护自己的合法权益是重要的。请记住，在维权过程中，遵守法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。 结语 维权过程中，遵守法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。与公司沟通并咨询专业律师，提供相关证据支持您的主张。向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，坚持维护自己的合法权益。保留相关证据如工作合同、工资单等，维权可能需要时间和耐心，但维护自己的权益是重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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