| 问题 | 提前辞职是否合法？工资是否应该得到支付？ |
| 释义 | 劳动者有权获得劳动报酬，即使自动离职也应支付工资。公司可适度扣减工资，但必须遵循合乎程序的规章制度，如经过讨论、认可、公示等程序，或在劳动合同中约定。 法律分析 劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须支付工资，如果不支付工资，是违法的。而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。 拓展延伸 员工提前辞职权益与雇主工资支付义务的法律解析 员工提前辞职权益与雇主工资支付义务的法律解析涉及劳动法和雇佣关系的核心问题。根据劳动法规定，员工在提前辞职时应遵守合同约定的通知期限，并经过双方协商解决。如果员工未按约定通知期限提前辞职，雇主有权拒绝支付相应的工资。然而，如果员工按照约定通知期限提前辞职，雇主应按照合同约定支付相应的工资，包括应计算的工资、加班费以及未休假的工资。同时，雇主也有权要求员工履行合同约定的义务，例如完成剩余工作或进行交接。总体而言，员工提前辞职权益与雇主工资支付义务在法律上得到一定的保护，但具体的权益和义务需要根据劳动合同和相关法律法规进行具体解析和判断。 结语 劳动者为用人单位付出劳动后，应当获得相应的劳动报酬，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。即使是自动离职，公司仍然应支付工资，但可以根据适度的规章制度进行扣减。员工提前辞职权益与雇主工资支付义务的法律解析涉及劳动法和雇佣关系的核心问题。根据劳动法规定，员工在提前辞职时应遵守合同约定的通知期限，并按合同约定支付相应工资。具体的权益和义务需要根据劳动合同和相关法律法规进行具体解析和判断。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2，未及时足额支付劳动报酬的。3，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。6，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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