| 问题 | 误工费单位照常发工资还可以索要误工费吗 |
| 释义 | 单位正常发放工资时，意味着没有经济损失，因此无法索要误工费。误工费是为弥补损害而设立的，如果单位按时发放工资，就不需要额外的赔偿。因此，在这种情况下，不能要求索取误工费。 法律分析 不能。 单位照常发工资不能索要误工费。 在单位照常发工资的情况下，不会有经济损失的情况发生，而误工费是为了填补损害的，如果单位照常发工资，就没有误工费的赔偿。 也不能因为这个事故给额外的利益。 所以这种情况自然不能索要误工费。 拓展延伸 误工费如何在单位照常发工资的情况下进行索要？ 在单位照常发工资的情况下，索要误工费需要遵循一定的程序和条件。首先，您需要确保您因单位原因造成的误工情况是合法且可证明的，例如因单位违规、事故等导致无法正常工作。其次，您应该及时向单位提出索要误工费的申请，并提供相关证据和计算方式。在申请过程中，您可以咨询专业律师以获取法律建议和支持。最后，如果单位拒绝支付误工费或存在争议，您可以考虑通过劳动仲裁、法院诉讼等途径来维护自己的权益。请注意，具体的索要误工费的程序和条件可能因地区法律法规的不同而有所差异，建议您在行动前咨询专业法律意见。 结语 在单位照常发工资的情况下，无法索要误工费。单位照常支付工资意味着没有经济损失，误工费是为填补损害而设的。此外，也不能因此事故获得额外利益。因此，在这种情况下，无法要求索取误工费。如果您需要进一步了解索要误工费的程序和条件，请咨询专业律师以获取更详细的法律建议。 法律依据 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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