| 问题 | 债务如何处理，当公司倒闭？ |
| 释义 | 公司倒闭后，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司以其全部财产承担债务。对于员工而言，单位关闭或倒闭时，除支付实际工资外，还应支付经济补偿金，标准根据工龄和工资确定。如果单位没有提前30天书面通知员工，还需额外支付一个月工资。对于月工资高于当地平均工资三倍的员工，经济补偿金支付标准最高不超过12年。 法律分析 一、民法典中公司倒闭债务如何处理 民法典规定，法人以其全部财产承担民事责任，所以公司倒闭后，以公司的全部财产承担公司的债务。 《中华人民共和国民法典》 第六十条【法人民事责任承担】法人以其全部财产独立承担民事责任。 第八十三条【出资人滥用权利的责任承担】营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益;滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。 营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益;滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。 《中华人民共和国公司法》 第三条【公司界定及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 二、企业倒闭后员工怎么办 1、单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下： 工作一年，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资;工作满二年半不满三年的，单位应当支付你三个月工资的经济补偿金，工龄满二年不满二年半的，单位应当支付你2.5个月工资的经济补偿金。 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;如果没有提前30天书面通知你，应当再支付你一个月工资，已经提前30天书面通知你的不需要再额外支付你一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资支付。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 前述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，公司倒闭后，公司的债务由公司的全部财产承担。对于企业倒闭后的员工，除了应支付实际工资外，还应支付经济补偿金。补偿标准根据工龄不同而有所不同，最高不超过十二年。根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算经济补偿金。以上是对民法典中公司倒闭债务处理和企业倒闭后员工的相关规定的简要解释。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第二节 债权人委员会 第六十八条 债权人委员会行使下列职权： （一）监督债务人财产的管理和处分； （二）监督破产财产分配； （三）提议召开债权人会议； （四）债权人会议委托的其他职权。 债权人委员会执行职务时，有权要求管理人、债务人的有关人员对其职权范围内的事务作出说明或者提供有关文件。 管理人、债务人的有关人员违反本法规定拒绝接受监督的，债权人委员会有权就监督事项请求人民法院作出决定；人民法院应当在五日内作出决定。 中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第二节 债权人委员会 第六十七条 债权人会议可以决定设立债权人委员会。债权人委员会由债权人会议选任的债权人代表和一名债务人的职工代表或者工会代表组成。债权人委员会成员不得超过九人。 债权人委员会成员应当经人民法院书面决定认可。 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十二条 管理人由人民法院指定。 债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民法院予以更换。 指定管理人和确定管理人报酬的办法，由最高人民法院规定。 |
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