| 问题 | 侵占案件立案标准 |
| 释义 | 职务侵占罪具体立案标准为：公司、企业或其他单位人员，利用职务上的便捷，将本公司财物非法占为己有，涉及占有金额较大的，处以5年以下有期徒刑或拘役；涉及金额巨大的，将处以5年以上有期徒刑，并没收所侵占的财产。“金额较大”的起点为6万元，“金额巨大”的起点为100万。如职务侵占达到上述金额较大的标准，被侵占人则可依法报警并追究其相关法律责任。对于公司管理而言，追究员工职务侵占的刑事责任不是最终目标，而是通过这种方式警告内部其他人员，以便更好地整治问题的源头。为了避免职务侵占行为的出现，公司应从流程上做好人员风险管控，不给在职员工任何利用职务之便侵占资产的机会。 一、一般的劳动仲裁会受理职务侵占吗 劳动仲裁是不受理职务侵占的，职务侵占行为不属于劳动仲裁的范围。构成职务侵占罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 二、呼和浩特职务侵占罪量刑标准 职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点： （一）达到数额较大起点的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。 （二）达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 |
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