| 问题 | 员工未签合同，公司应如何处理？ |
| 释义 | 如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付员工两倍工资；满一年未签订则视为无固定期劳动合同，劳动者可通过举报、劳动仲裁、民事诉讼等途径主张两倍工资。 法律分析 如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、民事诉讼等途径主张这一权利。 拓展延伸 员工未签合同，公司面临的法律风险和应对策略 员工未签合同对公司来说，存在着一定的法律风险。首先，未签订合同可能导致劳动关系的不确定性，使得公司在雇佣方面面临诸多不利因素。其次，员工未签合同可能违反了劳动法规定，公司可能面临雇佣合同违约的指控和相应的法律责任。为了应对这些风险，公司应该采取以下策略：1.与员工协商签订合同，明确双方权益和责任；2.及时补充完善公司的劳动合同制度，确保合同签订的规范性；3.加强内部管理，确保员工合同的及时签订和更新；4.咨询专业律师，了解相关法律法规，以便在面临争议时能够合法维权。通过采取这些应对策略，公司可以降低员工未签合同带来的法律风险，并确保劳动关系的稳定和合法性。 结语 未签订合同对公司存在法律风险，可能导致劳动关系不确定性，违反劳动法规定，面临违约指控和法律责任。为规避风险，公司应与员工协商签订合同，完善劳动合同制度，加强内部管理，咨询专业律师，确保合法维权。这些策略可降低法律风险，保障劳动关系的稳定和合法性。 法律依据 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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