| 问题 | 公司如何赔偿终止合同 |
| 释义 | 合同终止赔偿：根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准。非法辞退员工需支付双倍赔偿金。经济补偿金计算时，工作年限可合并计算。月平均工资指解除前12个月的实际平均工资。解除劳动合同的情形包括双方协商和劳动者单方解除。协商解除需支付经济补偿金，而劳动者单方解除需满足法定条件。 法律分析 一、公司提前终止合同怎么赔偿 （一）根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 （二）第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （三）除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、终止劳动合同经济补偿金怎么算 （一）对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 （二）经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。 三、解除劳动合同的情形 （一）双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 （二）劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除，即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 结语 根据劳动合同法的相关规定，公司提前终止合同需要向劳动者支付经济补偿，具体标准是每满一年支付一个月工资。若公司非法解除合同，则需要支付经济补偿金的两倍。对于终止劳动合同的经济补偿金的计算，可以将改制前的工作时间计算为在本单位的工作时间，且劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。月平均工资指的是解除合同前12个月的实际平均工资。解除劳动合同的情形可以是双方协商解除或劳动者单方解除，无论哪种情况，用人单位都需要支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十零条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 |
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