| 问题 | 试用期七天过后没有签劳动合同正式上班8天，离职了，不给开工资算违法么 |
| 释义 | 劳动者有权获得相应劳动报酬，试用期劳动者可提前3日解除劳动合同，无需用人单位同意。劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护、培训、社会保险等。试用期工资不得低于最低工资标准的80%。用人单位在试用期不得随意解除劳动合同，必须说明理由。劳动者提前30日书面通知可解除合同，试用期内提前3日通知也可解除合同。 法律分析 算违法。劳动者有上班提供劳动，就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期劳动者需要解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除，无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据，可以采取邮寄的方式递交。根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。扩展资料《劳动合同法》第二十条?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条??在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 未签劳动合同离职后不给开工资是否违法？ 根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权益和责任。如果在试用期结束后，雇主未与员工签订正式的劳动合同，而员工已经正式上班工作了8天，那么雇主不给员工开工资是违法的。根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付员工的工资。如果雇主不按照约定支付工资，可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁。员工有权要求雇主支付未支付的工资，并可能获得相应的经济赔偿。因此，未签劳动合同离职后不给开工资是违法行为。 结语 根据劳动法的规定，劳动者在试用期结束后，如果雇主未与员工签订正式的劳动合同并未支付工资，是违法行为。劳动者有权要求雇主支付未支付的工资，并可能获得相应的经济赔偿。如果遇到此类情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁。保留已递交的证据是非常重要的，可以采取邮寄的方式递交。劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。根据劳动法的规定，劳动者应当合法维护自己的权益，以确保获得应有的劳动报酬和权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。