| 问题 | 工资未按时发放：维权途径及注意事项 |
| 释义 | 老板拒不支付工资应如何处理？可以通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式解决。拒不支付劳动报酬罪的立案标准是拒不支付1名劳动者3个月以上且金额在5千元至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者且金额累计在3万元至10万元以上。如未造成严重后果且在刑事立案前支付劳动报酬并承担赔偿责任的，可以不予立案追诉。 法律分析 一、老板欠工资不给怎么办能否报警 1、构成拒不支付劳动报酬罪才需要报警。 2、可以采取的措施： （1）与公司协商; （2）向劳动行政部门投诉; （3）向调解组织申请调解; （4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; （5）对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： 1、拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的; 2、拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。 3、不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。 结语 根据以上情况，解决欠薪问题的方法有多种，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院提起诉讼等。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人可以选择适当的途径解决劳动争议。对于拒不支付劳动报酬罪的立案标准，根据相关规定，涉及金额和人数的因素，一定条件下可以立案追诉。但如果在刑事立案前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以不予立案追诉。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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