| 问题 | 给私人老板干活受伤的算工伤吗 |
| 释义 | 私人老板雇佣的员工在工作中受伤不被视为工伤。根据法律规定，个人之间的劳务关系中，若提供劳务一方受到损害，责任由双方各自承担。如果是第三方的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方有权要求第三方承担侵权责任。 法律分析 1、给私人老板干活受伤不算工伤。 2、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，若提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任； 3、若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。 拓展延伸 私人老板雇佣员工发生意外，是否应承担工伤责任？ 根据劳动法的规定，私人老板雇佣的员工在工作期间发生意外受伤，私人老板应承担工伤责任。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。无论是私人老板还是企事业单位，都应该为员工提供安全的工作环境和必要的工伤保险。如果员工在私人老板的雇佣下受伤，私人老板应负责支付医疗费用、康复费用以及相应的工伤赔偿金。因此，私人老板在雇佣员工时必须重视工伤责任，并采取相应的保护措施，确保员工的安全和权益得到保障。 结语 根据劳动法的规定，私人老板雇佣的员工在工作期间发生意外受伤，私人老板应承担工伤责任。工伤是指因工作原因导致的身体伤害或职业病。私人老板需为员工提供安全的工作环境和必要的工伤保险，承担医疗费用、康复费用及工伤赔偿金。重视工伤责任，保护员工的安全和权益，是私人老板在雇佣员工时应当遵守的法律义务。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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