| 问题 | 员工与公司签订的免责条款是否有效？ |
| 释义 | 企业劳动合同中的免责协议书有效与否取决于是否符合法定的无效情形。无效情形包括欺诈、排除劳动者权利等。劳动合同部分无效不影响其他部分效力。劳动合同被确认无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。 法律分析 企业劳动合同中的免责协议书如果是企业与劳动者依法签订的，且不具有法定的无效情形的，就有效。而法定的无效情形包括一方以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立协议；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 员工免责条款的法律效力如何评估？ 评估员工免责条款的法律效力需要综合考虑多个因素。首先，要审查该条款是否符合相关法律法规的规定，是否涵盖了必要的内容。其次，要考虑员工在签署时的自愿性和知情性，以及是否存在不公平或不合理的条款。还要考虑该条款是否违背公序良俗，是否违反了劳动法的保护原则。此外，要考虑员工与公司之间的交易平等性和双方的谈判能力。最后，要综合权衡各种因素，判断该免责条款是否有效，是否能够在法律上得到认可和保护。综上所述，评估员工免责条款的法律效力需要综合考虑多个方面的因素，以确保条款的合法性和有效性。 结语 评估员工免责条款的法律效力需要综合考虑多个因素，包括是否符合法律法规、员工的自愿性和知情性、公平性和合理性、是否违反公序良俗和劳动法的原则，以及交易平等性和谈判能力等。只有综合考虑这些因素，确保条款的合法性和有效性，才能保证员工免责条款在法律上得到认可和保护。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第一节 一般规定 第二十五条 保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第五章 保险代理人和保险经纪人 第一百三十一条 保险代理人、保险经纪人及其从业人员在办理保险业务活动中不得有下列行为： （一）欺骗保险人、投保人、被保险人或者受益人； （二）隐瞒与保险合同有关的重要情况； （三）阻碍投保人履行本法规定的如实告知义务，或者诱导其不履行本法规定的如实告知义务； （四）给予或者承诺给予投保人、被保险人或者受益人保险合同约定以外的利益； （五）利用行政权力、职务或者职业便利以及其他不正当手段强迫、引诱或者限制投保人订立保险合同； （六）伪造、擅自变更保险合同，或者为保险合同当事人提供虚假证明材料； （七）挪用、截留、侵占保险费或者保险金； （八）利用业务便利为其他机构或者个人牟取不正当利益； （九）串通投保人、被保险人或者受益人，骗取保险金； （十）泄露在业务活动中知悉的保险人、投保人、被保险人的商业秘密。 |
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