| 问题 | 未按时支付工资的经济赔偿金计算方法 |
| 释义 | 未按时支付工资经济赔偿金的计算：用人单位克扣或拖欠工资需支付25%的经济补偿金；劳动报酬低于最低工资标准应支付差额，并按50%-100%的标准加付赔偿金；违反劳动合同约定或法律未支付劳动报酬、低薪、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付。 法律分析 未按时支付工资经济赔偿金的计算： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的； (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (3)安排加班不支付加班费的； (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 未支付工资导致的经济损失及赔偿机制 未支付工资导致的经济损失及赔偿机制是指在雇佣关系中，雇主未按时支付工资给员工所引发的经济损失，并根据相关法律规定进行赔偿的制度。根据劳动法和相关法规，雇主应当按时支付员工工资，而未支付工资可能给员工造成经济上的困扰和损失。根据不同国家和地区的法律规定，对未支付工资的赔偿机制会有所不同，包括计算赔偿金额的方法、赔偿的上限和赔偿的程序等。赔偿机制的目的是保护员工的合法权益，确保他们能够及时获得应得的工资，并对雇主的违法行为进行惩罚。 结语 根据《劳动法》和相关法规，未按时支付工资给员工可能导致经济损失。为保护员工权益，雇主应按时支付工资，并根据法律规定承担相应的经济赔偿责任。根据不同情形，赔偿金额可包括工资报酬的25%经济补偿金或按一定比例加付赔偿金。未支付工资的赔偿机制旨在确保员工获得应得工资并惩罚雇主的违法行为。 法律依据 《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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