| 问题 | 外资企业破产员工如何赔偿 |
| 释义 | 外资企业破产时，根据规定，员工的经济补偿金应按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 外资企业破产员工赔偿问题的规定为：外资企业破产，与员工的劳动合同终止并需要依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 外资企业破产保护措施：员工权益如何维护？ 在外资企业破产的情况下，保护员工的权益是至关重要的。根据相关法律法规，一些保护措施可以确保员工在破产过程中得到合理的赔偿和保障。首先，根据劳动法，员工应该优先受到支付工资、福利和其他法定权益的保护。其次，员工可能有权获得破产企业的赔偿基金或失业保险金。此外，员工还可以通过参与破产程序、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。重要的是，员工应该积极了解自己的权益和途径，并及时寻求法律援助或专业咨询，以确保自己的权益得到有效保护。 结语 在外资企业破产的情况下，保护员工的权益是至关重要的。根据相关法律法规，一些保护措施可以确保员工在破产过程中得到合理的赔偿和保障。请员工积极了解自己的权益和途径，并及时寻求法律援助或专业咨询，以确保自己的权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十一章 外国公司的分支机构 第一百九十七条 外国公司撤销其在中国境内的分支机构时，必须依法清偿债务，依照本法有关公司清算程序的规定进行清算。未清偿债务之前，不得将其分支机构的财产移至中国境外。 中华人民共和国外商投资法：第六章 附 则 第四十二条 本法自2020年1月1日起施行。《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》同时废止。 本法施行前依照《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》设立的外商投资企业，在本法施行后五年内可以继续保留原企业组织形式等。具体实施办法由国务院规定。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十一章 外国公司的分支机构 第一百九十二条 外国公司在中国境内设立分支机构，必须向中国主管机关提出申请，并提交其公司章程、所属国的公司登记证书等有关文件，经批准后，向公司登记机关依法办理登记，领取营业执照。 外国公司分支机构的审批办法由国务院另行规定。 |
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