| 问题 | 倒闭公司如何赔偿员工？ |
| 释义 | 企业被吊销执照或解散、用人单位解散需补偿员工经济损失。吊销执照等原因需补偿前12个月平均工资，不满半年按补半个月计算；非以上原因解散，应从入职时开始计算，每年补1个月，不满半年补半个月。解散需提前一个月书面通知，否则需支付一个月工资。 法律分析 企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资。 拓展延伸 倒闭公司员工赔偿制度及法律要求 倒闭公司员工赔偿制度及法律要求是一个重要的话题。在倒闭情况下，公司必须根据相关法律规定对员工进行合理的赔偿。根据劳动法，员工有权获得拖欠工资、离职补偿、年假等合法权益的赔偿。此外，根据倒闭公司的情况，员工还可能获得其他赔偿，如未支付的社会保险、公积金等。为确保员工权益，倒闭公司应及时与员工进行协商并提供合理的赔偿方案。同时，员工也可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。总之，倒闭公司员工赔偿制度及法律要求是为保障员工权益而设立的重要制度，旨在确保员工在倒闭情况下能够得到合理的赔偿。 结语 倒闭公司员工赔偿制度及法律要求是为保障员工权益而设立的重要制度，旨在确保员工在倒闭情况下能够得到合理的赔偿。根据劳动法规定，倒闭公司应根据员工个人工龄和工资水平，提供相应的经济补偿。此外，员工还有权获得拖欠工资、离职补偿、年假等合法权益的赔偿。为维护自身权益，员工可以与公司协商并寻求合理的赔偿方案，也可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维权。重要的是，倒闭公司应及时与员工沟通，并尽快解决赔偿问题，以确保员工的合法权益得到保障。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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