| 问题 | 没有经过本人同意，公司调岗是否合法？ |
| 释义 | 调岗需要征得劳动者同意，否则不合法。劳动者不同意调岗应向劳资部门表明，并明确表示不同意。若用人单位强行解除劳动合同，涉嫌违法解除，可通过仲裁或诉讼确认并获得经济赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。在解决矛盾时，保持警惕，注重证据收集。 法律分析 不合法。调岗是对于劳动合同内容的变更，在没有特殊的情况（例如不胜任，经培训后仍不胜任，企业能举证证明的）下，需要征得劳动者的同意才可以，如果劳动者不认可用人单位的调岗行为，应当向用人单位的劳资部门发函，说明情况，明确表示，不同意调整现有工作岗位。 如果劳动者明确表示不同意调岗后，用人单位强行与您解除劳动合同，那么可能用人单位的做法就涉嫌违法解除，如果能够经过仲裁、诉讼等方式，确认用人单位违法解除，那么劳动者就可以获得经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金的2倍。 如果准备仲裁、诉讼解决与用人单位的矛盾，请您保持警惕，注重对于证据的收集。 拓展延伸 员工权益保障：调岗操作是否需要经过员工同意？ 调岗操作涉及员工权益保障问题，是否需要经过员工同意是一个关键的考量因素。根据劳动法和相关法规，雇主在进行调岗操作时应尊重员工的权益，并在合理范围内与员工进行协商。尽管法律并没有明确规定是否必须经过员工同意，但为了维护良好的劳动关系和员工满意度，建议雇主在调岗前与员工进行沟通，并尽量达成共识。此外，公司应遵循公平、合理、透明的原则，确保调岗操作不损害员工的合法权益，如薪酬、职位、工作条件等。在执行调岗操作时，公司还应考虑员工的个人情况和合理关切，以确保调岗决策的合法性和合理性。综上所述，调岗操作的合法性不仅仅取决于是否经过员工同意，还需要综合考虑员工权益保障和法律规定的要求。 结语 调岗操作的合法性不仅仅取决于是否经过员工同意，还需要综合考虑员工权益保障和法律规定的要求。在没有特殊情况的情况下，用人单位应征得劳动者的同意才可进行调岗。如果劳动者不认可用人单位的调岗行为，应向劳资部门发函明确表示不同意。若用人单位强行解除劳动合同，可能涉嫌违法解除，劳动者可通过仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。因此，在解决与用人单位的矛盾时，劳动者应保持警惕，注重证据收集，并遵循法律规定，维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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