| 问题 | 员工离职时未休年假如何进行补偿？ |
| 释义 | 员工离职时未休年假，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。累计工作满1年不满10年的职工享有5天年休假，满10年不满20年的享有10天，满20年以上的享有15天。 法律分析 员工离职时未休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 拓展延伸 员工离职后未休年假的补偿方式和规定 员工离职后未休年假的补偿方式和规定根据不同国家和地区的法律法规、公司政策和劳动合同来确定。一般情况下，员工离职时未休年假可以有以下几种补偿方式：一是将未休年假按照工资计算，以一定的比例转化为经济补偿；二是给予员工额外的离职补偿金；三是要求员工在离职前使用未休年假，或者与雇主协商将其折算为工资支付。具体的补偿方式和规定需要根据当地的法律和公司政策来确定，建议员工在离职前与雇主进行沟通，了解相关规定，并咨询专业的法律顾问以获得准确的信息和建议。 结语 员工离职后未休年假的补偿方式和规定因国家、地区的法律法规、公司政策和劳动合同而异。通常，未休年假的补偿方式包括：将其按工资比例转化为经济补偿、给予离职补偿金或要求员工使用未休年假或与雇主协商折算为工资支付。具体补偿方式和规定应根据当地法律和公司政策确定，建议员工与雇主沟通并咨询法律顾问以获取准确信息和建议。 法律依据 《《职工带薪年休假条例》》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。