| 问题 | 未休年假的员工离职是否有赔偿？ |
| 释义 | 离职时未休年假的职工有权获得相应补偿，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果离职符合劳动合同法第46条的情形，用人单位应支付经济补偿；如果用人单位非法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿。 法律分析 职工如果因单位的原因年假没休完就离职的，有补偿。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。 拓展延伸 员工离职后未休年假的赔偿规定及实施方式 员工离职后未休年假的赔偿规定及实施方式根据劳动法和公司政策的规定而异。一般情况下，如果员工离职时还有未休的年假，根据相关规定，雇主可能会根据员工的离职原因、工作表现和公司政策来决定是否给予赔偿。赔偿形式可能包括直接支付未休年假的工资报酬或者将未休年假转化为经济补偿。具体的赔偿金额和实施方式需要根据公司的政策和国家劳动法进行确定。因此，在员工离职前，建议与雇主或人力资源部门咨询相关政策，以了解个人的权益和赔偿规定。 结语 根据劳动法和公司政策的规定，员工离职后未休年假的赔偿方式因情况而异。一般来说，单位应根据员工离职原因、工作表现和公司政策，决定是否给予赔偿。赔偿形式可能包括支付未休年假的工资报酬或将其转化为经济补偿。具体金额和实施方式需根据公司政策和劳动法确定。建议员工在离职前咨询雇主或人力资源部门，了解个人权益和赔偿规定。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。