| 问题 | 去工作一定要签劳动合同吗，去小餐馆不签劳动合同怎么办呀 |
| 释义 | 员工要求补签劳动合同，否则以此为由要求高额赔偿。建议与其补签合同，否则可报警指控敲诈。未签合同属违法，员工可要求双倍工资。法律保护守法者，应按规定支付赔偿。 法律分析 既然他说要以没有给员工签合同为由告你，你就让他告去吧！这种没人品的员工，仅供参考。谢谢。如果开除他以后他以此为由要十万块钱。法律在保护弱者的同时，大不了你就出钱免灾吧，上天是公平的，最应该保护的是守法者！个人观点，建议你现在与其补签劳动合同，特别是在川菜系中，大厨这么做的很多个体小餐馆，没有给员工签劳动合同，你完全可以报警说告他敲诈的，按规定完全可以开除；他得罪客人，这种情况很常见。关于经济补偿或者赔偿，是要按照法律规定支付的，不是他说要多少就给多少的。你没有与员工签订劳动合同是违法在先，员工可以以此要求你自用之日起下月双倍工资的（劳动合同法规定最长不超过11个月双倍工资） 拓展延伸 劳动合同的重要性及应对无合同工作的解决方法 劳动合同的重要性在于确保雇主与雇员之间的权益和责任得到明确规定，保障双方的合法权益。没有签订劳动合同的情况下，雇员可以采取以下解决方法：首先，与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任，并尽量达成口头协议以确保双方权益；其次，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护；另外，雇员还可以咨询专业律师，寻求法律意见和建议，以保护自己的权益。无论何种情况，雇员应当积极主动维护自身权益，合法维权，以确保自己的劳动权益不受侵害。 结语 劳动合同的签订对于雇主和雇员的权益保护至关重要。如果发生未签订劳动合同的情况，雇员可以通过与雇主沟通、寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师的意见来维护自己的权益。无论何种情况，雇员都应积极主动地保护自己的劳动权益，以确保自身合法权益不受侵害。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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