| 问题 | 合同上没有写工资有效吗 |
| 释义 | 合同的有效构成要件包括民事主体具有民事行为能力、不违反公序良俗、不违反法律强制性规定、意思表示真实。若合同存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益、或以合法形式掩盖非法目的等情况，可主张合同无效，并要求返还款项或赔偿损失。 合同的有效构成要件与合同无效的情况及相应的诉讼主张。 合同有效构成要件及无效情况下的返还款项或赔偿损失的诉讼主张。 法律分析 1、合同的有效构成要件为：民事主体具有民事行为能力、不违反公序良俗、不违反法律强制性规定、意思表示真实。 法律依据：民法典第143条。 分析：合同中没有写明工资，仅仅说明是合同条款的不完整，其有效的构成要件完全具备，因此，合同是有效的。 2、若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益、或以合法形式掩盖非法目的、等情况，可以通过诉讼主张合同无效；如确认合同无效，可要求返还您应有的款项。如您认为合同存在存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销，并要求对方赔偿由此给您造成的损失。 拓展延伸 公司合同中工资条款的法律解释和适用范围 公司合同中工资条款的法律解释和适用范围涉及到劳动法、合同法等相关法律规定。根据劳动法的规定，雇主应当与员工明确约定工资数额，而合同法则要求合同条款应当明确、具体。如果公司合同中没有明确写明工资数额，根据法律解释，可以参考相关劳动合同的行业标准工资、同行业企业的平均工资水平等作为参考依据。此外，合同是否有效需要综合考虑合同的签署、内容是否合法、双方意思表示是否真实等因素。若合同其他条款完备且符合法律规定，仅工资条款存在问题，则合同仍然有效，但工资问题可能需要通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。最终解释权归法院或仲裁机构。 结语 根据以上分析，合同的有效构成要件完全具备，因此该合同是有效的。然而，如果存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以通过诉讼主张合同无效，并要求返还应有的款项。如果合同存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销合同并要求对方赔偿损失。对于公司合同中工资条款的法律解释和适用范围，需要参考劳动法、合同法等相关法律规定，并综合考虑合同的签署、内容是否合法、双方意思表示是否真实等因素。最终解释权归法院或仲裁机构。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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