| 问题 | 劳动合同中没有写明薪资待遇的，这个合同能签署吗是否合规？ |
| 释义 | 劳动合同中必须约定工资待遇，双方协商一致后签署生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。 法律分析 劳动合同中没有约定工资待遇的，一般不可以签。工资待遇条款是劳动合同的必备条款，双方在协商一致后，需要约定该条款，如果尚未约定的，则劳动者可以决定暂时不签约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同中薪资待遇缺失是否影响合同有效性？ 劳动合同中薪资待遇的缺失可能会对合同的有效性产生一定影响。根据劳动法的规定，劳动合同应明确约定劳动报酬的数额或确定劳动报酬的支付方法。如果合同中没有明确约定薪资待遇，可能会引发劳动纠纷或造成劳动者权益受损。然而，是否影响合同有效性需要综合考虑其他因素，如双方的实际意愿、行业惯例等。在实践中，法院或仲裁机构会根据具体情况来判断合同的有效性。因此，建议在劳动合同中明确约定薪资待遇，以避免潜在的纠纷和法律风险。 结语 劳动合同中薪资待遇的缺失可能会对合同的有效性产生一定影响。根据劳动法的规定，劳动合同应明确约定劳动报酬的数额或确定支付方法。在实践中，明确约定薪资待遇有助于避免劳动纠纷和法律风险。建议双方在协商一致后，在劳动合同中明确约定薪资待遇，以保障劳动者的权益和合同的有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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