| 问题 | 农民工工伤是临时工需要怎么处理,法律是如何规定的 |
| 释义 | 临时工工伤应向社保机构申请认定，雇佣方负责医疗费和工资。根据《工伤保险条例》，单位需在30天内提出申请，否则工伤职工可在一年内直接向劳动保障部门申请认定。 法律分析 法律咨询解答 临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 相关法律规定 《工伤保险条例》第十七条 拓展延伸 农民工工伤保险的申请流程和权益保障 农民工工伤保险是为保障农民工在工作过程中发生工伤时的权益而设立的一项保险制度。申请该保险的流程通常包括以下几个步骤：首先，雇主应按规定参加工伤保险并缴纳相应费用；其次，农民工在发生工伤后应及时向雇主报告，并尽快就医并妥善保留相关证据；然后，农民工需向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料；最后，工伤认定机构会依据相关法律法规进行认定，并根据认定结果给予相应的工伤赔偿和医疗费用报销。农民工工伤保险的权益保障包括医疗费用报销、伤残津贴、丧失劳动能力津贴等，以确保农民工在工伤发生后能够得到及时有效的救助和补偿。 结语 根据相关法律规定，《工伤保险条例》规定了临时工发生工伤事故的申请流程和雇佣方的责任。雇佣方应负责支付全部医疗费和医疗期间的工资。农民工工伤保险制度为农民工提供了权益保障，包括医疗费用报销、伤残津贴、丧失劳动能力津贴等。农民工应及时向雇主报告并提出工伤认定申请，以获得及时有效的救助和补偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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