| 问题 | 私人老板不签劳动合同也不交社保怎么办120 |
| 释义 | 私人公司不签劳动合同可通过以下途径解决：1、要求用人单位签订合同；2、向工会反映情况并请其代表要求签订合同；3、向劳动行政部门反映情况，由其督促签订合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不签合同需支付二倍工资；根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位满一年未签合同视为无固定期限合同。 法律分析 私人公司不签劳动合同可以： 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求; 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 如何应对私人老板不签劳动合同和不交社保的问题？ 当面临私人老板不签劳动合同和不交社保的问题时，我们可以采取以下措施应对。首先，与私人老板进行沟通，明确劳动合同和社保的重要性，并争取签订合同和缴纳社保。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律援助，维护自身权益。另外，可以向劳动监察部门举报私人老板的违法行为，要求其依法履行义务。此外，可以咨询专业律师，寻求法律支持和建议。最后，积极了解相关法律法规，提高自身的法律意识，以便更好地应对类似问题。通过以上措施，我们可以有效应对私人老板不签劳动合同和不交社保的问题，保护自身权益。 结语 通过与私人老板进行沟通、寻求劳动仲裁或法律援助、向劳动监察部门举报违法行为、咨询专业律师以及提高法律意识等措施，我们可以有效应对私人老板不签劳动合同和不交社保的问题，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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