| 问题 | 实发工资是否包括月缴费工资 |
| 释义 | 劳动合同解除或终止时，按实发工资计算经济补偿；经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资指劳动者前十二个月的平均工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。 法律分析 是应该按实发工资计算的。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。 拓展延伸 月缴费工资是否计入实发工资的法律解释与应用 根据相关法律解释与应用，月缴费工资在计算实发工资时通常是需要被计入的。月缴费工资是指员工每月需要缴纳的各种社会保险费、公积金等费用。根据劳动法和相关规定，实发工资是员工实际收到的工资，应包括所有应发的工资项目。月缴费工资作为员工的一项义务性支出，虽然在发放时会被扣除，但在计算实发工资时应被纳入考虑范围。因此，月缴费工资通常会被计入实发工资，对员工的实际收入产生影响。当然，具体情况还需根据法律法规和劳动合同的约定进行具体分析和判断。 结语 根据相关法律解释与应用，月缴费工资通常应被计入实发工资的考虑范围。月缴费工资是员工的义务性支出，虽然在发放时会被扣除，但在计算实发工资时应予以纳入。根据劳动法和相关规定，实发工资应包括所有应发的工资项目。因此，月缴费工资对员工的实际收入产生影响。当然，具体情况还需根据法律法规和劳动合同的约定进行具体分析和判断。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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