| 问题 | 与未成年人签劳动合同有效吗,有哪些规定 |
| 释义 | 未成年人签订合同的有效性取决于其年龄和行为能力。十六至十八周岁的未成年人，若以劳动收入为主要生活来源，具备完全民事行为能力，可以自由签订合同。十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以签订与其年龄和智力相适应的合同，但需法定代理人追认。不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，需法定代理人追认合同。相关法律规定见《中华人民共和国民法典》第一百四十四条和第一百四十五条。 法律分析 法律咨询解答 与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况：一、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。二、十周岁以上的末成年人，他们是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。此时未成年可以签订纯获利益的合同，如作为受赠人签订赠与合同。其他的合同经法定代理人追认后，合同有效，法定代理人拒绝追认的，合同无效。三、不满十周岁的未成年人，他们是无民事行为能力人，只能由他的法定代理人代理民事活动。原则上无权订立合同，但是如果订立的合同被其法定代理人追认，则合同有效。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利，即在签订合同的时候并不知道对方是限制行为能力人或者是无民事行为能力人。撤销应当以通知的方式作出。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》第一百四十四条、第一百四十五条 拓展延伸 未成年人劳动合同的法律规定及保护措施 未成年人劳动合同的法律规定及保护措施涉及到对未成年人的劳动权益的保障和法律限制。根据相关法律法规，未成年人可以签订劳动合同，但需要满足一定条件和限制。法律规定，未满16周岁的未成年人不得从事危险性、有毒性或者有害性的工作；16周岁至18周岁的未成年人从事劳动工作时，应当保障其合法权益，包括工作时间、工资待遇、劳动条件等。此外，劳动合同应当经过未成年人的监护人同意，并且劳动合同中应当明确约定保护未成年人的权益。为保护未成年人的身心健康和教育权益，法律规定雇主应当提供必要的工作环境和保护措施，确保未成年人的安全和发展。 结语 未成年人签订合同的有效性根据不同情况而定。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，若以劳动收入为主要生活来源，被视为完全民事行为能力人，可以自由订立合同。十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以签订与其年龄和智力相适应的合同，但需经法定代理人追认。不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，合同需经法定代理人追认才有效。未成年人劳动合同的签订受到法律保护，需满足特定条件和限制，确保未成年人的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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